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中国电信研究院党委持续打造党建“六心”工程，通过抓实党建带团建、优化青年员工成长机制、推进青年科技岗位创新、满足青年员工切身利益诉求等，进一步团结带领青年员工奋勇争先，为实现高水平科技自立自强，贡献电信青年研究者的智慧和力量。

党建带团建，引领青年员工听党话、跟党走。研究院以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，以青年精神素养提升工程为抓手，开展系列“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”活动。其中，院党委书记赵曙光为广大团员、团干和青年讲授了《坚持科技自立自强，为打造科技型企业贡献力量》等党课；58名团干部参加集团团委举办的学习党的二十大精神线上培训，各团支部积极参加两期青马工程培训班，提高政治站位，全心投入“云改数转·青春领航”等企业生产经营实践，以实际工作成效积极贯彻落实党的二十大精神。

党管人才、党管干部，优化青年员工成长机制。研究院面向青年科技人员实施“三优（优干、优才、优军）”计划，加快形成战略科技人才力量；同时，加强优秀年轻干部选拔，增大激励力度；打造领军人才库、核心人才库，实现“85后”人才占比50%、“90后”人才占比29%；为优秀科技人才开辟晋升绿色通道，促成多名科技人员取得标志性成果后快速晋升，提升优秀青年员工正向感知。

选树先进典型，推进青年科技岗位创新。开展首届“手可摘星辰”岗位创新竞赛，为竞赛优胜者授予院级“青年岗位标兵”荣誉称号。同时，积极选树优秀青年典型，广泛宣传中国电信第二届“杰出青年”刘博、中央企业青年岗位能手刘汉生等先进个人事迹，宣传推广“中央企业五四红旗团支部”——安全技术研究所团支部，以及代表中国电信首次获得“振兴杯”全国青年职业技能大赛金奖的“5G超级上行国际标准与产业实现”项目组等青年骨干团队的攻关历程，集中展现研究院青年充满朝气、锐意创新的良好精神面貌。

大办实事好事，满足青年员工切身利益诉求。围绕青年员工急难愁盼问题，研究院党委开展专题座谈调研，列举办实事清单，加强督办跟进，切实保障青年员工切身利益。及时优化近600名低岗青年员工薪酬结构，及时减轻青年员工住房、交通等经济负担；举办青年员工“研者好声音”线上歌唱比赛，帮助青年员工在繁忙的科研工作之余舒缓压力；开展“阅读分享节”活动，挂牌研究院“青春书屋”，进一步调剂青年精神文化生活；推出“研者之声”互联网直播，打造面向青年员工群体的“电视台”；指导各支部搭建青年文化交流“新平台”，如战略所支部开辟“青年论坛”、云网采控技术研发部推出团建平台“青椒平台”等，进一步促进员工情感交流，整体营造开拓创新、和谐奋进的良好文化氛围。

中国电信研究院党委力争当好青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人，进一步带领青年员工发扬科学家精神、红色电信精神，勇立科技潮头，践行新时代中国电信科技工作者的初心与使命。