找工作的渠道有很多，有猎聘、拉勾、脉脉、Boss直聘、前程无忧等求职类App；同时，在公众号和微信群聊里，也潜藏诸多的工作机会。

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然而在这一长串的名单背后，还有一个出人意料的名字——闲鱼。

记者注意到，在这个二手商品交易平台上，不少互联网大厂人在“贩卖”自己的内推码。只要打开闲鱼搜索“内推”二字，就能看到包括字节、腾讯、网易、美团在内的各家互联网大厂内推资源，价格最低从0.99元到数十元不等，如腾讯有人挂9.9元、字节有人挂35元、网易有人挂6.6元等，同一家大厂价差也有很大区别。

卖家称，求职者购买这些内推码后，便可自己登陆大厂内推平台查询招聘岗位及投递简历。通过这类渠道，求职者的简历将优先被HR查看，避免简历石沉大海，信息杳无音信的情况，求职成功率将得到极大提升。

与此同时，内推人还将帮助跟进招聘进度以及面试节点，为求职者撰写推荐语，以及当面试失败时帮忙询问HR的反馈。

除此之外，少部分人还会提供简历排版、修改、代写的服务，收费在50元-80元不等；以及面试1V1辅导，报价普遍在100元/小时左右。

在当下，这无疑成为求职者的一根救命稻草。记者随机点开其中一条链接，其页面显示，最近一段时间内就有1789条浏览纪录，59个人点击了“想要”。

但对于出售这些“内推码”的大厂员工们而言，闲鱼上的收入仅是“蝇头小利”。他们看上的，是大厂给出的巨额内推激励。

“只是为找工作的朋友们提供一个投递途径，拍下也就几块钱，不为赚钱，非诚勿扰。”

在自己挂出的那条标价8.8元的字节跳动内推链接上，海虹写下这样一句话。她也曾将内推码免费分享在脉脉、小红书等社交平台，但随之而来各种免费的咨询让她心烦意乱，因此才转战闲鱼平台，用极低的金额进行筛选。

据海虹透露，在闲鱼上每个月约有30-40个人前来咨询，通过售卖内推码获得的收入不过数百元。相比之下，推荐成功入职的数千元奖金才是她的目标。

在字节跳动，内推工作经历一两年的初级员工奖金约2000元，内推工作5年以上2-1、2-2的资深员工奖金为5000元，再往上职级3-1领导层的内推激励更高，奖金达到1.5万元。如果是首次内推，还有额外2500元奖励。

类似的政策，几乎遍布所有互联网大厂。在脉脉上，曾有大厂员工匿名透露，快手K3级别奖金10000元；滴滴的内推D5-D10/M4以上职级，内推奖金从4000元到60000元不等；如果是阿里p6-p8职级，内推奖金则分别是6000元、1万元和1.5万元。

高额的内推激励，正在吸引越来越多的大厂人下场“挖人”。

其中，最有名的一位是同样来自字节跳动的算法工程师陈嘉闽，他为内推开设的公众号“内推熊”已经吸引数万粉丝关注。

公众号数据显示，从他2019年开始做内推至今，已经成功内推1600余人进入字节，获得激励超百万元。

然而大部分人没有陈嘉闽这么幸运， 靠内推“发家致富”还只是传说。

“奖金还挺高的，但是成功率不高。”对于外界盛传的内推搞钱神话，在多个大厂工作过的产品经理黄杰有些不以为然。

在他看来，大厂招聘要求向来不低，只有在熟悉岗位需求，并推荐有经验且对口的候选人给岗位直系的领导时，才会有较高的成功率。类似的机会并不多见，只有碰到行业内的朋友换工作时才会出现。如果是在互联网上随意的分享内推码，成功几率无异于大海捞针。

海虹的经历也证明了这一点。从2021年开始的一年半时间里，她已经向公司成功内推600多个人的简历，其中仅有26人最后成功入职，成功率仅4%。如果剔除其中原本认识、背景相近的同学、朋友，成功率还将进一步降低。

不过，考虑到累积的4万元奖金激励，她认为这份辛苦还算值得。

内推原本应该是熟人介绍的逻辑，以熟悉公司业务和文化的内部员工为桥梁，连接起公司和候选人。但如今互联网上铺天盖地的内推码，无疑改变了内推本来的用意。

“大厂内推已经有点像历史遗留物了”，科技行业资深HR高扬向记者指出，设置内推的初衷，肯定都是为了解决招聘的需求。内推在企业早期招聘紧张的时候，效率会更高，他见过不少被推荐人比推荐人干得更长久的情况。

但当大厂的名气和待遇的吸引力足够大，已经不需要靠熟人的个人信誉为企业招聘背书。

高扬表示，如今内推设置的意义，更多在于丰富一个招聘渠道，让企业可以自建更大的人才库来降低招聘成本。但与公开招聘相比，区别并没有外界想的那么大。