“找工作，找老板谈”，谈的一定是工作吗？BOSS直聘告诉你，也可能是“谈情说爱”。

2017年的李文星事件，将BOSS直聘的安全问题彻底暴露出来，经过一系列整改，再也没有死亡事件发生。但频发的“情色漏洞”，似乎成为了BOSS直聘无解的难题。

再曝情色招聘

(资料图片仅供参考)

女性求职者，在BOSS直聘平台上频频遭遇“情色招聘”，更有同一求职者，在很短时间内，就遇到两次。这到底是该求职者运气不佳，还是BOSS直聘审核不严格，导致平台上这类藏污纳垢的招聘信息太多？

上周，媒体不断曝出，求职者在BOSS直聘平台上找工作，遭遇X骚扰。

一个女性求职者反应，她在BOSS直聘平台上，看到广州某宾馆招聘vip助理秘书一职，其岗位描述是：做客户的助理，负责工作和出差的事务。该工作看似简单，但开出的薪资诱人。月薪1-2万元以上，包吃包住，做得好还有额外的奖励+年终奖。

但是，仔细看，该职位还是颇有蹊跷。譬如，“帮助自己的事业，接触更多平台和成功人士”“此助理和其他助理有不同之处，详情可进一步咨询”等。

果然，求职者在与招聘方取得联系后，被告知该职位是和客户做男女朋友，工作时间一般是晚上或周末，并且明确“做男女朋友，肯定要睡”。

在求职者报警后，该职位已停止招聘。而BOSS直聘客服却称，该职位的发布符合平台规定。

无独有偶，女研究生苗苗（化名），最近在BOSS直聘上找工作，竟然连续遭遇两次X骚扰。

今年6月，她应聘某国企下属企业的项目管理岗位，招聘者却未经同意，将她的微信推给了另一名招聘者。而此人在微信上直接留言“yp吗？”

7月，苗苗在BOSS直聘上应聘某机构乡村振兴研究院院长助理一职，招聘人正是该机构执行董事吕某。

当在面试当天，对方没有多谈工作相关的问题，关注的重点是有无男朋友等情感问题。甚至引诱苗苗，如果成为他的女朋友，可以无条件帮忙搞定考博等事情。在面试结束后，面试官甚至大胆作出了搂肩的亲密动作。

BOSS直聘方面称，在接到求职者举报后，已停止了相关企业的招聘权限。

但是，这种事后处理的解决办法，如何能保证求职者的人身安全呢？

漏洞堵不住？

事实上，BOSS直聘上的招聘漏洞并非第一次出现，似乎呈现出屡禁不绝之势。

2020年，各地网友陆续反应，在BOSS直聘上，有企业打着招聘“董事长助理”、“生活助理”的旗号，事实上从事的是情色招聘。

当年11月，新京报记者该现象进行了暗访，发现BOSS直聘上，有专门的中介，成为为客户物色女孩的“猎头”。

面试地点也是五花八门，有酒店、咖啡馆、私人别墅，还有保姆车上。甚至在面试过程中，暗访记者就遭遇了被面试者搂抱、袭胸等不轨行为。

再往前回溯，2017年的李文星事件，更是彻底暴露出了BOSS直聘的安全漏洞。当年，大学生李文星通过BOSS直聘求职，却陷入传销组织，在失联多日之后，被发现已经身亡。

当时，曾有媒体记者测试，在BOSS直聘上编造招聘信息，很快就受到了多位求职者的简历。

不过，随着李文星事件的不断发酵，以及监管部门的介入，要求BOSS直聘重视平台审核机制存在的漏洞，责令立即整改。

很快，BOSS直聘给出了升级流程和系统、组建求职安全中心、建立安全提醒机制等三条举措，并对高敏感行业、区域，建立了更加严格的审核机制。

2018年，李文星家属对BOSS直聘提起民事诉讼。认为BOSS直聘作为专业的人力资源服务商，一直标榜信用认证体系，但在李文星事件中，未对招聘方的信息进行基本的审查，导致李文星陷入传销组织并最终酿成惨剧。因此，要求赔偿231万元。

据媒体报道，该起诉讼最终以原告李文星家属撤诉收场。

如今，李文星事件已5年过去，这家“技术驱动”的招聘公司，却始终未能从根本上解决自身存在的漏洞。

广告砸出行业第一

BOSS直聘创始人赵鹏，是招聘行业的老人。北大毕业之后，他先在中央机关当了11年公务员。辞职下海，他进入智联招聘，从公关经理起步，在公司内部多个岗位磨砺，最终成为了公司CEO。

在智联招聘，他最亮眼的成绩是，2010年的世界杯期间，他不惜重金投放广告，带领公司实现扭亏为盈。

重视营销这一点，也带入到了自己的创业历程中，并让BOSS直聘后来居上。

2014年，赵鹏自己创业成立BOSS直聘，当时，互联网招聘行业两大巨大前程无忧、智联招聘都已完成了在资本市场的集结。作为后来者，BOSS直聘如何抢占市场？

幸运的是，BOSS直聘的诞生，赶上了移动互联飞速发展的时期。它一改过去招聘网站的搜索模式，通过大数据和算法，将岗位与求职者进行智能匹配，更加高效快捷。更重要的是，在形式上，它对外宣称“找工作，找老板谈”，进一步拉近求职者与招聘者之间的关系。

一直以来，外界也对BOSS直聘所谓的“老板”始终存有质疑。在公司的招股书中，曾对平台上的老板定义为“大企业和中小微企业的主管或中管理层者”，并不是一般人所认为的企业大BOSS。如今，BOSS直聘的solgan，已不再突出“找老板谈”，而是变成了“直接谈”。

在BOSS直聘的壮大过程中，赵鹏依旧延续了自己作为“营销型CEO”的特点。2018年世界杯期间，公司耗资1个多亿在央视上投放广告，因广告语简单、粗暴、重复，而跻身大闹世界杯的“三傻”之列。

BOSS直聘一直保持着超过的营销费用投入。2019年-2021年，分别为9.17亿元、13.48亿元和19.42亿元，分别占比各期公司总收入的91.8%、69.3%和45.60%。

巨额广告的轰炸之下，BOSS直聘终于赶超前程无忧等前辈，成为行业第一。

不过，受多种因素影响，BOSS直聘一直亏损。直到2021年，才实现了经调整（非通用会计准则）扭亏为盈。